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【简答题】

试论述斯金纳操作条件反射的基本理论以及这一理论在人力资源培训与开发中的应用。

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第1题

[单选题] 斯金纳用自己发明的一种学习装置“斯金纳箱”实验创立了（）学习理论.

A、操作性条件反射 B、经典性条件反射 C、联结派 D、认知派

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第2题

[判断题] 斯金纳的强化理论，斯金纳提出了操作条件反射理论，认为人类为了达到某种目的，会采取行为，作用于环境，当行为结果有利时，该行为就重复出现，如果不利，行为就会减弱或者消失。

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第3题

[判断题] 直接教学模式主要是建立在斯金纳的操作性条件反射的理论基础上。

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第4题

[填空题] 斯金纳区分了（）行为和操作型行为，提出了继巴甫洛夫的经典条件反射之后的影响深远的操作性条件反射原理。

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第5题

[单选题] 以下西方学习理论中，属于认知理论的是（）。

A、格式塔的学习观 B、桑代克的试误观 C、巴甫洛夫的经典条件反射说 D、斯金纳的操作条件反射说

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第6题

[判断题] 在斯金纳的操作性条件反射学说中，操作性行为是由已知的刺激引起的。

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第7题

[] 美国行为主义学家斯金纳的条件反射理论提出的教学法是（）。

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第8题

[判断题] 经典性条件反射理论是由美国著名心理学家斯金纳提出的。

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第9题

[] 强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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