搜题

【单选题】

决定绩效评估方式是（）

A、任职者特点

B、绩效评估标准

C、岗位特点

D、绩效评估内容

查看正确答案

更多“决定绩效评估方式是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）

A、顾客评估 B、主管评估 C、同事评估 D、360〫绩效评价

点击查看答案

第2题

[单选题] 政府绩效评估的价值取向决定了：（）。

A、评估绩效的标准 B、评估的主体 C、评估的复杂性 D、评估的过程

点击查看答案

第3题

[单选题] 政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和 B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义 C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节 D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

点击查看答案

第4题

[单选题] 以下对绩效评估作用描述错误的是（）。

A、绩效评估是科学管理的基础 B、绩效评估是激励员工的手段 C、绩效评估是吸收人才的依据 D、绩效评估是增强组织沟通的方法

点击查看答案

第5题

[多选题] 绩效评估的方式主要包括（）

A、评估谁 B、谁进行评估 C、评估的周期安排 D、绩效评估的信息如何收集 E、采取什么杨的形式进行评估

点击查看答案

第6题

[多选题] 领导绩效评估的功能是（）。

A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度 B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力 C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准 D、领导绩效评估是发展的根源

点击查看答案

第7题

[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后对其进行这一年工作的评估。评估者受过由人力资源部门负责的培训，重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作：（1）常规的评定形式，在这种形式中，评估的范畴要经过讨论，然后再从表格所列的要素中进行选择，其中包括技能、成果、知识及个人因素等；（2）绩效评定形式，评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级对被评估者的义务。另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效评估，除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先都要接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育，介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的，要求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性，也要参与进来。对于每一项目，工作重要性是不同的，有不同的百分比，通常分三类：（1）特别低；（2）80％－100％；（3）大于100％。另外，以同样的方式还要对下属的能力和成果进行评估。按常规，评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后再由评估者对每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定，提交到人事管理部门。绩效评估的程序是怎样的？

点击查看答案

第8题

[简答题] 绩效评估方式的要素主要包括（　）A、谁进行评估B、评估谁C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么样的形式进行评估此题为多项选择题。

A、A、谁进行评估
B、评估谁
C、评估的周期安排
D、绩效评估的信息如何收集
E、采取什么样的形式进行评估
此题为多项选择题。

点击查看答案

第9题

[多选题] 政府绩效评估的基本类型有（）

A、内部评估和外部评估 B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估 C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估 D、定量评估和定性评估

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服