【单选题】
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
A、有效配合原则
B、能级原则
C、一般性原则
D、岗位间关系协调原则
查看正确答案A、有效配合原则 B、有效管理幅度原则 C、能级原则 D、一般性原则
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第2题
A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E、基于岗位胜任力的专业考核
第3题
A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
第5题
A、在InitComplete事件处理中，基于用户profile设置Page对象的Theme属性。 B、在PreLoad事件处理中，基于用户profile设置Page对象的Theme属性。 C、在OnLoad事件处理中，基于用户profile设置Page对象的Theme属性。 D、在PreInit事件处理中，基于用户profile设置Page对象的Theme属性。
第9题
A、A.案例设计型毕业论文有很强的目的性，设计之初就需要考虑此案例对实践与理论的检验将起何作用，将要达到何目标 B、B.案例是基于事实的，是对实际发生的事情的记录和描述，不能凭空杜撰与虚构，也不能掺杂案例写作者个人的主观判断或主观臆想 C、C.案例在写作形式上是灵活的，可以按照事实发生的时间顺序写，也可以按照中心下面的分中心设置小标题写 D、D.而且在内容的表现手法上也是灵活多样 E、E.案例应接近真实情况，实际是什么样子，案例写出来就是什么样子
