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【判断题】

硬性激励包括：薪酬福利、目标管理、榜样激励等。

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第1题

[多选题] 团体的激励管理方法包括（）

A、教育方法 B、目标激励法 C、奖罚激励法 D、榜样激励法 E、竞赛与评比激励法

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第2题

[多选题] 榜样激励实施的要领包括（）。

A、榜样一定要令人信服 B、要以目标为导向 C、榜样规模要适度 D、管理者自身要起模范带头作用

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第3题

[单选题] 激励的方法主要有目标激励法、榜样激励法、（）激励等。

A、目标管理 B、公平法 C、满足感 D、物质利益

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第4题

[单选题] 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

A、激励股票计划 B、虚拟股票计划 C、短期激励薪酬 D、专有的补充福利

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第5题

[单选题] 薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。

A、薪酬管理总目标 B、工资计划 C、奖金计划 D、福利计划

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第6题

[判断题] 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。

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第7题

[多选题] 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

A、战略性 B、激励性 C、灵活性 D、创新性 E、沟通性

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第8题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第9题

[单选题] 企业（）包括企业薪酬总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

A、工资总额管理 B、薪酬总额管理 C、薪酬管理 D、福利总额管理

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