劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

A、A.履行劳动合同

B、B.集体合同

C、C.执行劳动保障法律、法规

D、D.执行企业劳动规章制度

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更多“劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。”相关的问题

第1题

[多选题] 以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。

A、订立劳动合同方面存在的原因 B、劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题 C、企业单方面解除劳动合同存在的问题 D、相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化

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第2题

[判断题] 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）

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第3题

[单选题] 下列关于按劳分配的主体地位表述错误的是（）。

A、在整个社会收入分配中，虽然存在多种分配方式，但由于公有制经济占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，所以按劳分配必然是主体 B、在公有制企业劳动者的收入分配中，尽管收入来源逐渐多样化，股息、债券利息等非劳动收入增加，但按劳分配的收入仍占较大比重 C、公有制企业劳动者按劳分配的收入量，是其他所有制经济活动中劳动者收入水平的参照标准 D、在公有制企业劳动者的收入分配中，收入来源逐渐多样化，股息、债券利息等非劳动收入增加，因此按劳分配的收入所占比例较小

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第4题

[单选题] 夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A、在试用期内 B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C、劳动者想辞职 D、未及时足额支付劳动报酬的

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第5题

[单选题] 关于企业劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是（　）。

A、即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。 B、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。 C、劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。 D、如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。