用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立（）。

A、职业健康监护制度

B、职业健康管理制度

C、健康查体管理制度

D、职业卫生管理制度

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第1题

[判断题] 只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。

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第2题

[] 员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。 ①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系 ③包括法定福利和非法定福利 ④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利

A、A.①② B、B.②③ C、C.①③ D、D.②③④

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第3题

[多选题] 企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括（）。

A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力

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第4题

[简答题] 根据《中国银行业反不正当竞争公约》，中国银行业协会会员单位在办理信贷业务中，应严格遵守国家有关法律法规，不得有哪些行为？

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第5题

[判断题] 中小型水利生产经营单位安全生产标准化文件应根据单位现状和国家的法律法规适时进行完善和修订，确保其系统性、合法性、完整性、准确性、统一性、适用性。安全生产标准化文件的合法性是指安全生产标准化文件应贯彻国家有关政策、法律法规和标准规范，与同级有关文件相协调，下级安全生产标准化文件不得与上级安全生产标准化文件相抵触。

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第6题

[多选题] 依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列关于监督检查的说法正确的是（）。

A、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 B、县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 C、各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 D、任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告