人力资源规划应坚持原则（）

A、目标性

B、全面性

C、兼顾性

D、战略性

E、动态性

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第1题

[判断题] 企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。

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第2题

[] 下列哪些属于人力资源规划原则？（）

A、A.人力资源保障原则 B、B.与企业战略目标相适应原则 C、C.能级层序原理 D、D.企业和员工共同发展原则

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第3题

[判断题] 人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。

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第4题

[简答题] （）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

A、A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

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第5题

[简答题] 制定区域土地资源开发规划一般应坚持哪些基本原则？

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第6题

[单选题] 企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）

A、合体性原则 B、差异性原则 C、长远性原则 D、动态性原则

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第7题

[多选题] 人力资源规划的主要目的有哪些？（）

A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置 B、满足组织对人力资源的需求 C、最大限度开发利用现有人员潜力 D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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第8题

[多选题] 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）

A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应 B、加强人力资源规划的法制化建设 C、加强人力资源预测工作的制度化建设 D、加强人力资源规划师的培养

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第9题

[单选题] 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

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