技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度..

第1题

A、一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B、能力是掌握知识、技能的前提 C、能力是掌握知识、技能的结果 D、可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

第2题

A、一个人能力的高低会影响他掌握知识、技能的水平 B、能力的增强必然意味着知识、技能的提高 C、能力是掌握知识、技能的结果 D、可以根据掌握知识、技能的多少判断一个人能力的大小

第3题

第4题

A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构 B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能 C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变 D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力

第5题

第6题

第7题

A、农村居民自留地里个人所有的零星林木 B、农村居民房前屋后个人所有的零星林木 C、农村居民自留山上个人所有的薪炭林 D、城镇居民和职工在自有房屋庭院内种植的林木 E、农村居民承包后种植的林木

第8题

A、以技能为基础或按知识水平来支付 B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统 C、目的在于鼓励员工获得额外的技能 D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

第9题

技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度