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【多选题】

申请注册劳务派遣有限公司，应具备的条件有（）。

A、有企业法人的资格

B、注册资本10万以上

C、注册资本50万以上

D、注册资本没限制

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第1题

[判断题] 《劳动合同法》对劳务派遣公司的设立条件是50万元注册资本和有限责任公司形式。（）

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第2题

[单选题] 企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

A、劳动合同 B、用工合同 C、劳务派遣 D、兼职实习

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第3题

[单选题] 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B、甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位 C、乙公司可以向张某收取劳务中介费 D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系

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第4题

[多选题] 下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有（）。

A、经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记 B、劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 C、劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离 D、用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 E、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

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第5题

[单选题] 根据《劳动合同法》的规定，下列行为符合法律规范的是（）。

A、孙华注册了一家劳务派遣公司，注册资本为人民币100万元 B、张东是一名会计，被公司派遣到另一会计师事务所工作1年 C、某公司只和员工签订劳务派遣合同，劳动行政部门吊销了此公司的营业执照 D、刘洋周末曾在某饭店做兼职，老板突然解雇了他，并且没有支付经济补偿金

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第6题

[单选题] 公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。

A、按照本规定 B、劳务派遣协议 C、参照本规定 D、解除劳务派遣合同

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第7题

[多选题] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件（）

A、注册资本不得少于人民币二百万元 B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D、法律、行政法规规定的其他条件

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第8题

[] 根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）

A、A.用工单位申请，劳务派遣单位协助 B、B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助 C、C.劳务派遣单位申请，用工单位协助 D、D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

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第9题

[单选题] “营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。

A、代理服务费；3% B、代理服务费；6% C、派遣工的薪酬福利；3% D、派遣工的薪酬福利；6%

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