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【单选题】

公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。

A、按照本规定

B、劳务派遣协议

C、参照本规定

D、解除劳务派遣合同

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更多“公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。”相关的问题

第1题

[单选题] 企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

A、劳动合同 B、用工合同 C、劳务派遣 D、兼职实习

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第2题

[单选题] 劳务派遣人员发生违规行为需给予纪律处分或其他处理的，（）

A、按《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》处理 B、另行规定 C、比照本办法同类或相似条款进行处理 D、依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理

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第3题

[判断题] 《劳动合同法》对劳务派遣单位违反本法规定的行为，由劳动行政部门和其他有关部门责令改正。（）

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第4题

[判断题] 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。

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第5题

[判断题] 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）

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第6题

[] 劳务派遣单位违反法律法规规定，给被派遣劳动者造成损害的，仅由用工单位承担赔偿责任。

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第7题

[单选题] 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B、甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位 C、乙公司可以向张某收取劳务中介费 D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系

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第8题

[多选题] 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，申报转入的人员需同时符合的通用条件（）才具备转入的备选资格。

A、中建系统连续工作年限原则上不低于三年； B、近三年年度考核合格； C、未出现违反公司规章制度，破坏企业正常运营和社会形象的情况； D、未出现因重大工作失误（渎职失职）受厂站或公司警告以上处分的情况

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第9题

[单选题] 对劳务派遣人员在农商行信用卡工作期间的违规行为，（）建议劳务派遣单位作出处理，并依据相关规定或用工合同追偿违规造成的损失。

A、口头 B、书面 C、电话 D、以上都是

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