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【单选题】

根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。

A、高工作、高关系

B、高工作、低关系

C、低工作、高关系

D、低工作、低关系

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第1题

[单选题] 刚参加工作的教师，业务技术不熟练，也没有工作经验，成熟度很低时，按照领导生命周期理论，应采取哪种领导行为（）

A、低工作高关系 B、低工作低关系 C、高工作高关系 D、高工作低关系

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第2题

[判断题] 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

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第3题

[单选题] 处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（）

A、高工作、高关系 B、高工作、低关系 C、低工作、高关系 D、低工作、低关系

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第4题

[单选题] 根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

A、高工作、高关系 B、高工作、低关系 C、低工作、高关系 D、低工作、低关系

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第5题

[判断题] 生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效；双低的领导者也一定经常无效。

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第6题

[单选题] 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。

A、指令型领导 B、说服式领导 C、参与式领导 D、授权式领导

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第7题

[简答题] 结合实际谈谈你理解的领导生命周期理论。

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第8题

[单选题] 根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型领导方式（）

A、高工作-低关系 B、低工作-高关系 C、高工作-高关系 D、低工作-低关系

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第9题

[单选题] 领导方式是有弹性的，不同的领导方式可能在同一领导者身上出现，因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择，在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格，有一种领导方式可以分为四种类型：指示型，支持型，参与型，成就导向型，这种领导理论是（）

A、生命周期理论 B、权变理论 C、管理方格理论 D、路径-目标理论

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