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【单选题】

从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。

A、取得价值

B、开发支出

C、离职成本

D、潜在成本

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更多“从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。”相关的问题

第1题

[多选题] 从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。

A、人力资源的产业结构 B、人力资源的质量或工资结构 C、人力资源的地区结构 D、人力资源的城乡结构 E、人力资源的职业结构

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第2题

[填空题] 从人力资源的构成角度来看，包括劳动年龄的就学人口；（）；就业人口；失业人口。

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第3题

[多选题] 人力资源的地域构成包括（）。

A、人力资源的自然地域构成 B、人力资源的行政区域构成 C、人力资源的国别构成 D、人力资源的地域密度 E、人力资源的城乡构成

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第4题

[单选题] 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

A、价值实现 B、价值考核 C、价值分析 D、价值分配

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第5题

[] 下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率

A、A.①④ B、B.②③ C、C.①③④ D、D.②③④

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第6题

[简答题] 人力资源经济活动分析的内容包括（　）。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析此题为多项选择题。

A、A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
此题为多项选择题。

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第7题

[] 根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。

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第8题

[判断题] 根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。

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第9题

[单选题] 以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性 B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性 C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要 D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

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