根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。..

第1题

第2题

第3题

A、人力资源会计 B、人力资源成本会计 C、人力资源价值会计 D、人力资源社保基金会计

第4题

A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动 C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动

第5题

A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动 C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动

第6题

A、人是人力资本的载体 B、人是组织有价值的资源 C、人是不断消耗在工作中的成本 D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

第7题

A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度 B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升 C、人力资源开发永无止境 D、人力资源开发成本小于物力资源开发

第8题

A、经济价值法 B、工资报酬折现法 C、人力资源加工成本法 D、非购入商誉法 E、成本收益法

第9题

A、A、人力资源投资分析
B、人力资源成本分析
C、人力资源价值分析
D、人力资源收益分析
E、人力资源决策分析
此题为多项选择题。

根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。