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【单选题】

人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

A、价值实现

B、价值考核

C、价值分析

D、价值分配

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第1题

[] 下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率

A、A.①④ B、B.②③ C、C.①③④ D、D.②③④

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第2题

[单选题] 人力资源开发的核心是（）

A、价值创造 B、人力资源价值链管理 C、价值评价 D、价值分配

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第3题

[单选题] 下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

A、人力资源是企业价值创造的主导因素 B、人力资源具有稀缺性 C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源 D、人力资源难以进行模仿

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第4题

[判断题] 价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。

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第5题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 B、员工福利是人力资源价值创造的环节 C、员工福利是人力资源管理风险点之一 D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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第6题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③

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第7题

[单选题] 以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性 B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性 C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要 D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

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第8题

[多选题] 人力资源会计的基本假设是（）。

A、人是人力资本的载体 B、人是组织有价值的资源 C、人是不断消耗在工作中的成本 D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息

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第9题

[单选题] （）属于企业价值链中的基本活动。

A、外部后勤 B、技术开发 C、人力资源管理 D、企业基础设施

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