A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素 B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用 C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候） D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
A、充分有效地利用现有员工 B、增加雇佣，补充人力资源不足 C、减少对人力资源的需求 D、增加人力资源的需求
A、人力资源既可以指人，也可以指能力 B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人 C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源
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