A、定编
B、定岗
C、定员
D、定目标
E、定方针
A、制订人力资源规划 B、分析人力资源供需情况 C、职务分析 D、制订人力资源管理制度
A、A.人力资源规划 B、B.人力资源供求预测 C、C.工作分析 D、D.薪酬管理
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