人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

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第1题

[判断题] 宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

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第2题

[判断题] 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

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第3题

[判断题] 对员工进行工作考核是配送人力资源管理的一项重要工作。

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第4题

[多选题] （）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

A、定编 B、定岗 C、定员 D、定目标 E、定方针

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第5题

[单选题] 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）

A、制订人力资源规划 B、分析人力资源供需情况 C、职务分析 D、制订人力资源管理制度

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第6题

[填空题] 人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

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第7题

[单选题] 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统