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【判断题】

企业的规章制度一旦制定出来，就必须不折不扣地加以执行。

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更多“企业的规章制度一旦制定出来，就必须不折不扣地加以执行。”相关的问题

第1题

[多选题] 企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括（）。

A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定 C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位 D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位 E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力

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第2题

[多选题] 办税服务场所工作人员，不仅要严格遵守国家各项法律规定，认真执行各项法律约束，还要不折不扣落实办税服务厅规章制度，很容易触犯相关法律、法规和违反廉政纪律的因素是（）。

A、意志不坚定 B、不敬业 C、不能经受各种诱惑 D、不认真对待纳税人 E、不考虑自我感受

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第3题

[] 下列不属于地市级单位在规章制度管理工作中的职责有（）。

A、A.审批不具有企业法人资格的下级单位规章制度制定权限 B、B.审批需单位同意方生效的下级单位规章制度 C、C.自行制定通用制度差异条款 D、D.规章制度信息应用系统建设

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第4题

[填空题] 劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。

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第5题

[多选题] 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。

A、劳动规章制度主体不明确 B、劳动规章制度偷换概念 C、劳动规章制度的制定过程不完善 D、劳动规章制度违法

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第6题

[判断题] 企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性。（）

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第7题

[填空题] 依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。

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第8题

[] 对待操作规程的态度，并不是制定一个好的规章制度就可以万事大吉了，重要的是要遵守并执行规章制度。

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第9题

[单选题] 制定规章制度的程序和准则不包括（）。

A、确保规章制度的有效性 B、确保规章制度的经济性 C、规章制度的实用性和具有可操作性 D、注意制定一些强行性的规章制度

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