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【填空题】

依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。

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第1题

A、用人单位可以依法建立完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务  B、用人单位必须依法建立完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务  C、用人单位应当依法建立完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务  D、用人单位应该依法建立完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务  

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第3题

A、企业劳动规章制度由用人单位立法机关协商制定劳动法律法规由立法机关制定  B、企业劳动规章制度由用人单位劳动者协商制定劳动法律法规由立法机关制定  C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内所有用人单位,劳动法律法规只适用于特定用人单位  D、企业劳动规章制度只适用于特定用人单位,劳动法律法规适用于其规定范围内所有用人单位  E、劳动法律法规具有执行法律强制效力,而企业劳动规章制度不具有执行法律效力  

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第5题

A、依法制定并完善企业规章制度,注意制度化管理  B、加强劳动合同管理,注重契约运行  C、加强民主管理,改善劳动条件工作环境  D、定期对影响社会稳定因素进行排查  

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第6题

A、加强法律法规宣传、教育工作  B、依法制定并完善劳动规章制度,注重制度化管理  C、加强劳动合同管理,注重契约化运行  D、加强企业民主管理  E、改善劳动条件工作环境  

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第7题

A、劳动规章制度主体不明确  B、劳动规章制度偷换概念  C、劳动规章制度制定过程不完善  D、劳动规章制度违法  

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第8题

A、A.加强法律法规宣传、教育工作  B、B.依法制定并完善劳动规章制度,注重制度化管理  C、C.加强劳动合同管理,注重契约化运行  D、D.加强企业民主管理  E、E.改善劳动条件工作环境  

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第9题

A、劳动规章制度企业正常运行保证,组织成员行动指南  B、劳动规章制度是保障劳动者权利义务前提  C、劳动规章制度企业奖惩依据  D、劳动规章制度是预防减少劳动争议保证  E、劳动规章制度还是劳资双方维权利器  

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