【多项选择题】
用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。
A、A、合情
B、B、合法
C、C、合理
D、D、合宜
E、E、合规
查看正确答案A、合情 B、合法 C、合理 D、合宜 E、合规
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第3题
A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方 B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金 D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
第6题
A、劳动争议发生在用人单位和工会之间 B、劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C、有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D、可以对利税大户适当放松管理
第9题
A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证 C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化 D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
