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第5题
A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证 C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化 D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
第7题
A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
第9题
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限
