搜题

【多选题】

招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

A、公式简介

B、工作性质或内容

C、应聘者应具备的资格条件

D、联系方式

E、公司提供的薪酬福利

查看正确答案

更多“招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A、工作竞标 B、广告招聘 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

点击查看答案

第2题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

点击查看答案

第3题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

点击查看答案

第4题

[] 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

点击查看答案

第5题

[多选题] 人员招聘属于外部招聘的有（）

A、人才招聘会 B、校园招聘 C、网络招聘 D、职位转换 E、刊登广告

点击查看答案

第6题

[] 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

A、A.广告招聘 B、B.就业服务机构 C、C.工作竞标 D、D.员工推荐

点击查看答案

第7题

[判断题] 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

点击查看答案

第8题

[] （）是外部招聘最常用的方法。

A、A.学校招聘 B、B.广告招聘 C、C.招聘会 D、D.网络招聘

点击查看答案

第9题

[单选题] 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、人才市场招聘 D、广告招聘

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服