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【填空题】

从激励的性质角度，可将激励分为（）和（）。

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第1题

[判断题] 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。

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第2题

[] 从不同的角度，可对报告进行不同的分类，比如，按其性质的不同，可将报告分为（）和（）；按其行文的直接目的的不同，可将报告分为（）和（）。

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第3题

[单选题] 将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）

A、激励的性质 B、激励的形式 C、激励的内容 D、激励的对象

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第4题

[判断题] 激励的形式多种多样，根据激励的内容可以将激励分为物质激励和精神激励，根据激励的作用可分为正向激励和负向激励，根据激励的对象可分为他人激励和自我激励，根据激励产生的原因可以分为外附激励和内滋激励。

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第5题

[多选题] 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A、物质激励 B、外在激励 C、精神激励 D、内在激励

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第6题

[多选题] 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

A、物质激励 B、外在激励 C、精神激励 D、内在激励

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第7题

[判断题] 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。

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第8题

[填空题] 从不同的角度，可将总结划分为不同的类别，比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为（）和（）两类。

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第9题

[多选题] 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

A、需要激励模式 B、动机-目标激励模式 C、权衡激励模式 D、强化激励理论 E、目标设置模式

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