A、一线员工严格按照行内制度规定操作 B、合规人员对经营活动进行合规评估 C、商业银行经营管理活动与员工行为合乎规则,做到“知行合一”,即执行层面的合规 D、分行按照总行的考核指标要求开展经营
A、一线员工严格按照行内制度规定操作 B、合规人员对经营活动进行合规评估 C、商业银行经营管理活动与员工行为合乎规则,做到“知行合一”,即执行层面的合规 D、分行按照总行的考核指标要求开展经营
A、合规管理就是如何使商业银行的经营管理活动与法律、规则和准则相一致 B、合规管理需要解决的是如何使全体员工“不想违”、“不能违”、“不敢违”的问题 C、合规管理不需要研究人的行为特点 D、员工行为管理是合规管理不可忽视的领域
A、合规文化是企业文化的重要组成部分 B、合规文化是银行强化内部控制、提高经营管理水平、促进稳健发展的必然选择 C、合规文化也是银行合规管理追求的一种境界 D、合规文化就是合规管理
A、总行法律与合规部员工小王要协助高级管理层制定、有效推动和执行兴业银行的合规管理制度 B、分行合规管理职能部门员工小范具体负责识别、评估、通报、监控并报告兴业银行合规风险 C、分行负责人老范带头贯彻执行各项法律和规章制度,不搞违法违纪经营 D、支行合规经理小汤负责支行日常合规管理工作
A、合规,是指使商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致 B、商业银行的经营活动违反了法律、规则和准则可能遭受合规风险 C、商业银行应当设立专门负责合规管理职能的部门、团队或岗位 D、商业银行因经营活动不合规造成声誉损失的风险不属于合规风险