公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

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第1题

[] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

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第2题

[] 在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A、A.薪酬水平 B、B.薪酬结构 C、C.薪酬政策 D、D.薪酬体系

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第3题

[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现，员工们对以下几个方面具有比较明显的意见；第一，公司的薪酬调整不及时，结果经常导致薪酬尤其是关键职位上的员工的薪酬比竞争对手要低，这种情况使得一部分员工存在离职倾向；第二，尽管公司在薪酬体系中设立了绩效工资项目，但由于公司对员工的绩效考核不到位，实际结果仍然是干与不干差别不大，干好干坏差别不大，员工的工作积极性不足；第三，有些员工表示，当前的薪酬水平与其他寿险公司相比尽管有时候略低，但问题也不是很大，真正让他们感到不满的是自己的工作似乎并没有得到领导的足够认可，同时缺乏在组织内部取得进步以及职业发展的机会；第四，公司实行薪酬保密制度，不允许员工之间交流薪酬信息，这导致很多员工包括薪酬水平确实较高的员工并不认为公司支付给自己的薪酬相对于其他员工而言是公平的。关于W寿险公司薪酬管理中暴露出的第一种情况，正确的说法是（）。 ①．这种情况表明在W险公司中存在薪酬的内部不公平问题 ②．这种情况表明在W寿险公司中存在薪酬的外部竞争性不足的问题 ③．W寿险公司应当定期进行薪酬调查，在此基础上调整薪酬水平 ④．W寿险公司应当尽快进行职位评价，在此基础上重新确定不同职位的薪酬水平

A、①、② B、①、③ C、②、③ D、③、④

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第4题

[单选题] （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A、内部一致性 B、外部竞争力 C、员工贡献率 D、薪酬政策工策略

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第5题

[单选题] 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）。

A、该公司背离了薪酬内部一致性原则 B、企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响 C、薪酬受企业所处行业影响 D、薪酬水平受个人因素影响

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第6题

[单选题] 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

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第7题

[单选题] A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。

A、该公司的薪酬政策不透明 B、该公司的薪酬政策不合法 C、该公司的薪酬政策没有外部竞争性 D、该公司的薪酬政策不具有内部一致性

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第8题

[多选题] 在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。

A、是否配合了用人单位战略 B、是否有利于产品市场垄断 C、是否具有外部竞争力 D、是否具有内部公平性

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第9题

[多选题] 银行要进行有效的风险识别和监测，应当（）

A、在银行上下各级部门的所有业务和管理活动中都执行相关风险识别和监测程序 B、充分考虑银行内部和外部因素 C、在风险识别和监控中既要考虑单一业务的风险，又要将所有业务综合考虑 D、在风险识别和监控中既要考虑法人机构的风险，又要考虑分支机构的风险

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