【多选题】
在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。
A、裁员
B、减少工作时间
C、提前退休
D、重新培训和调动
E、消减工资和福利
查看正确答案A、人力资源利用不包括阶级对立 B、人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩 C、人力资源利用直接影响经济发展 D、人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩 E、人力资源利用间接影响经济发展
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第4题
A、A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么 B、B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给 C、C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么 D、D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么
第5题
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、人力资源回避制度 E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才
第8题
A、人力资源管理将人看作是最重要的资源 B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等 C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感 D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理
