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【单选题】

以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是（）。

A、确认原则

B、相互理解

C、相互竞争

D、相互尊重

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第1题

[多选题] 跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备（）等特点。

A、融合文化的能力 B、对突变文化环境的应变能力 C、决策能力 D、信息传播能力

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第2题

[单选题] 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。

A、跨文化头脑风暴策略 B、跨文化团队学习策略 C、跨文化组织变革策略 D、跨文化激励绩效策略

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第3题

[] 激发文化创造，立城市之品。萃取天府文化精华，融合创意创新智慧，将文化资源优势转化为文化创造和文化产业优势。以下说法错误的是（）

A、A.城市品位决定于城市文化 B、B.城市品位决定城市文化 C、C.文化资源优势转化创造和产业优势离不开天府文化精华 D、D.文化资源优势转创造和化产业优势离不开创意创新智慧

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第4题

[多选题] 跨文化管理的任务可以分解成（）工作。

A、识别文化差异 B、高度重视文化的作用 C、控制和利用文化差异 D、防范和化解文化冲突 E、文化整合，文化融合

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第5题

[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）。

A、多元文化的认同 B、跨文化的评估 C、跨文化的理解 D、跨文化的培训

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第6题

[单选题] 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。

A、战略计划 B、国际化战略 C、战略方向 D、跨文化管理

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第7题

[判断题] 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。

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第8题

[] 跨文化沟通策略有（）。

A、A.识别文化差异，发展文化认同 B、B.解决和协调文化冲突 C、C.进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员 D、D.建立共同文化价值观，促进文化整合与交融

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第9题

[单选题] 两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。

A、移植 B、嫁接 C、合金 D、并存

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