搜题

【填空题】

一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个要素：一是（），二是（）。

查看正确答案

更多“一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个要素：一是（），二是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 渠道目标包括顾客需求与渠道成本两个方面，一般来说，企业目标要服从于顾客目标。

点击查看答案

第2题

[单选题] 一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。

A、组织绩效 B、部门绩效 C、个人绩效 D、公司绩效

点击查看答案

第3题

[] 一般来说，绩效评价包括（）评价对象。

A、A.组织绩效 B、B.部门绩效 C、C.个人绩效 D、D.公司绩效

点击查看答案

第4题

[] 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

A、A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C、C.绩效标准应当尽可能量化 D、D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

点击查看答案

第5题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

点击查看答案

第6题

[多选题] 后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。

A、目标认同 B、结果反馈 C、问题诊断 D、员工激励 E、行动计划

点击查看答案

第7题

[] 一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。

点击查看答案

第8题

[多选题] 社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有：（）

A、目标的制定 B、目标的实施 C、目标的授权 D、评估 E、目标的控制

点击查看答案

第9题

[判断题] 社会发展目标总的来说可以分为两个：一个是经济的增长，即效率目标；另一个是公平分配，即公平目标。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服