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【单选题】

人力资源优化配置包括（）。

A、人员素质优化、数量优化和组织形式优化

B、人员技术优化、年龄优化以及专业优化

C、人员素质优化、专业优化和管理优化

D、人员能力优化、背景优化和组织形式优化

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第1题

[单选题] 实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（）

A、教师人力资源规划 B、教师人力资源调整 C、教师人力资源评价 D、教师人力资源预测

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第2题

[判断题] 在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

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第3题

[] 在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。

A、A.人力资源考核 B、B.人力资源招募 C、C.人力资源培训 D、D.人力资源流动

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第4题

[单选题] 将人力资源转变为人力资本的关键是（）。

A、通过教育，提高人力资源的质量 B、通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率 C、通过有效激励，提高积极性 D、通过合理配置，实现资源配置最优化

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第5题

[单选题] 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。

A、提高人力资源的配置效益 B、提高个人综合素质 C、提高所在单位工作效率 D、优化资源配置

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第6题

[] 人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。

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第7题

[多选题] 结合兖州煤业2016年“三位一体”人力资源工作意见，通过（）调整员工结构，把富余人员纳入人力资源要素市场，促进人员合理流动，优化人力资源配置，实现减人提效。

A、精干一线 B、优化二线 C、压减三线 D、减少存量

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第8题

[单选题] 企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

A、人力资源总量目标 B、人力资源供求平衡 C、人力资源结构优化 D、人力资源素质提升

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第9题

[单选题] 广义的讲，测时写实是从业务驱动角度，研究（）问题。

A、业务流程优化 B、劳动组织优化 C、人力资源配置优化 D、岗位配置优化

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