专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。

A、提高人力资源的配置效益

B、提高个人综合素质

C、提高所在单位工作效率

D、优化资源配置

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第1题

[判断题] 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）

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第2题

[单选题] 在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是：（）

A、检测技术 B、设备 C、专业技能 D、人力资源 E、质量管理体系文件

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第3题

[单选题] 下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

A、人力资源管理就是人事管理 B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同 C、人力资源管理是以成本为中心的 D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

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第4题

[] （）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

A、A.人力资源专业队伍 B、B.合理的组织环境 C、C.人力资源专业化建设 D、D.人力资源基础建设

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第5题

[单选题] 提高工作效率的根本途径及推动技术进步、组织演变的动因是（）。

A、技术创新 B、专业化和分工 C、人力资源培训 D、信息流通

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第6题

[单选题] 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

A、人力资源管理是企业管理的一部分 B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

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第7题

[] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.②③④

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第8题

[单选题] 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

A、人力资源管理的流动 B、人力资源管理外包 C、人力资源管理代理 D、人力资源管理外放

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第9题

[简答题] 人力资源管理的根本目的是什么？

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