【单项选择题】
根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
A、A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B、B.加班加点工资
C、C.特殊工作环境、条件下的津贴
D、D.带薪年休假期间的工资
查看正确答案A、丧葬抚恤救济费 B、计划生育补贴 C、劳动保护费用 D、稿费、讲课费和翻译费 E、根据国家规定发放的创造发明奖
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第2题
A、A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 B、B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 C、C.劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 D、D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
第3题
A、劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B、劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C、劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D、劳动法可以是自公布之日起生效
第4题
A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C、并非所有的企业都必须签订集体合同 D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
