搜题
用户您好, 请在下方输入框内搜索其它题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
提问人:网友 发布时间:
【判断题】

用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额。

更多“用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额。”相关的问题
第1题

A、建立劳动关系,订立口头劳动合同即可  B、用人单位可以动者劳动合同随意约定试用期  C、用人单位可以动者劳动合同约定培训、保守秘密等事项  D、只要动者无过错,用人单位任何情况下都无权解除劳动合同  

点击查看答案
第2题

A、用人单位动者及时签订书面劳动合同  B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件  C、用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害动者权益  D、用人单位未及时足额支付劳动报酬  

点击查看答案
第3题

A、企业劳动规章制度劳动合同废止时间是法定,不允许用人单位动者双方当事人约定  B、企业劳动规章制度废止时间由用人单位动者自行商定;劳动合同终止条件是法定,不允许用人单位动者双方当事人约定  C、企业劳动规章制度废止时间是法定,不允许用人单位动者双方当事人约定劳动合同终止条件是由用人单位动者自行商定  D、企业劳动规章制度劳动合同终止条件是由用人单位动者自行商定  

点击查看答案
第4题

A、当用人单位劳动规章制度规定动者利益低于劳动合同约定时,应以劳动合同约定为准  B、当用人单位劳动规章制度规定动者利益低于集体合同约定时,应以集体合同约定为准  C、当用人单位劳动规章制度规定动者利益高于劳动合同和集体合同约定时,应以其劳动规章制度规定为准  D、当用人单位劳动规章制度规定动者利益高于劳动合同和集体合同约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准  

点击查看答案
第5题

A、当用人单位劳动规章制度规定动者利益低于劳动合同约定时,应以劳动合同约定为准  B、当用人单位劳动规章制度规定动者利益低于集体合同约定时,应以集体合同约定为准  C、当用人单位劳动规章制度规定动者利益高于劳动合同和集体合同约定时,应以其劳动规章制度规定为准  D、当用人单位劳动规章制度规定动者利益高于劳动合同和集体合同约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准  

点击查看答案
第6题

A、动者严重违反用人单位规章制度  B、用人单位未依法为动者缴纳社会保险费  C、动者同时其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出后改正  D、用人单位生产经营发生严重困难  

点击查看答案
第8题

A、未依法为动者缴纳社会保险费  B、未及时足额支付劳动报酬  C、用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害动者权益  D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件  

点击查看答案
第9题

A、用人单位劳动合同期满次日起满一年不动者续订书面劳动合同,但动者继续用人单位工作  B、劳动合同期满前,符合订立无固定期限劳动合同条件动者未书面提出订立固定期限劳动合同,也未书面提出终止劳动合同劳动合同期满后继续用人单位工作  C、劳动合同期满,用人单位动者续订劳动合同,但动者继续用人单位工作  D、动者用人单位连续工作满十年  

点击查看答案
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号:
遇到问题请联系在线客服