A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
更多“用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”相关的问题
A、用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 D、用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
A、A.因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 B、B.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C、C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D、D.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果 B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外 C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致 D、以上说法均正确
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
A、用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期 B、面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期 C、若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止 D、劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年
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