A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
更多“ 2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于（）。<br /> ①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效<br /> ②外包有利于企业专注自身核心业务<br /> ③外包有利于提高员工福利保障水平和范围<br /> ④外包能够提升人力资源部的战略作用”相关的问题
A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中 B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量 C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做 D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域
A、按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性 B、绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性 C、随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系 D、随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展
A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。 B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。 C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度 B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税 C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容 D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
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