A、人力资源 B、员工 C、人才 D、管理者
A、制订人力资源规划 B、分析人力资源供需情况 C、职务分析 D、制订人力资源管理制度
A、A.职务分析 B、B.人力资源规划 C、C.人力资源配置 D、D.人力资源获取
A、人力资源规划 B、绩效管理 C、职位分析 D、薪酬管理
A、人力资本不属于组织 B、人力资源计划的许多成果难以量化 C、高级管理者对人力资源的价值缺乏认识 D、对整个企业的了解支离破碎，管理者不能从战略的角度思考问题
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