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【简答题】

简述劳动合同的定义。

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第1题

[简答题] 简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？

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第2题

[简答题] 简述劳动合同订立原则与条款的内容，并试拟一份简单的劳动合同书。

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第3题

[] 简述劳动合同法规定的劳动合同终止的情形。

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第4题

[简答题] 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

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第5题

[简答题] 劳动合同的类型包括( )。A.根据劳动者的表现订立的劳动合同B.固定工资的劳动合同###SXBA.根据劳动者的表现订立的劳动合同B.固定工资的劳动合同C.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A、A.根据劳动者的表现订立的劳动合同
B.固定工资的劳动合同
C.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第6题

[简答题] 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。简述劳动合同的变更。

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第7题

[多选题] 下列关于劳动合同的说法中，正确的有（）。

A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E、无固定期限劳动合同没有终止时间

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第8题

[多选题] 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是（）

A、劳动合同主体具有特定性 B、劳动合同的标的是劳动行为 C、劳动合同是有偿合同 D、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务

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第9题

[单选题] 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

A、“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B、“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C、“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D、“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

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