劳动合同的解除包括（）情况

A、员工严重失职、营私舞弊

B、劳动者不能胜任工作

C、被依法追究刑事责任

D、经济性裁员

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第1题

[] 什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

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第2题

[多选题] 对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）

A、订立劳动合同情况的检查 B、执行劳动合同情况的检查 C、解除劳动合同情况的检查 D、废除劳动合同情况的检查

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第3题

[简答题] 煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？

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第4题

[] 劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）

A、A.劳动者提前通知解除劳动合同 B、B.因工负伤正在医疗期 C、C.用人单位违法 D、D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况

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第5题

[多选题] 以下说法正确的有（）。

A、被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础 B、解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前 C、劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为 D、劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力 E、劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效