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更多“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。”相关的问题
第3题
A、依照《破产法》规定进行重整的 B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D、生产经营发生严重困难
第4题
A、依照《破产法》规定进行重整的 B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D、生产经营发生严重困难
第5题
A、用人单位出现亏损时 B、依照《破产法》规定进行重整的 C、生产经营发生严重困难 D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第6题
A、A.劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C、C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D、D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第9题
A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B、在试用期内的 C、用人单位濒临破产 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
