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【判断题】

公司管理涵盖运营管理、财务管理、人力管理与法务管理等方面

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第1题

[单选题] 依照企业集团总部管理的定位，（）功能是企业集团管理的核心。

A、财务控制与管理 B、战略决策和管理 C、资本运营和产权管理 D、人力资源管理

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第2题

[多选题] 汽车服务企业的运营职能包括（）

A、人力资源管理 B、市场营销管理 C、财务管理 D、生产管理 E、计划管理

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第3题

[单选题] 企业的四大运营职能中，被看作“第一资源”的是（）

A、人力资源管理 B、市场营销管理 C、财务管理 D、生产管理

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第4题

[单选题] 在汽车服务企业的运营职能中，被看作“第一资源”的是（）

A、人力资源管理 B、财务管理 C、市场营销管理 D、生产管理

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第5题

[] 一般情况下，集团总部功能定位主要体现为（）。

A、A.战略决策和管理功能 B、B.资本运营和产权管理功能 C、C.财务控制和管理功能 D、D.日常财务管理功能 E、E.人力资源管理功能

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第6题

[判断题] 结合国家电网公司“SG186工程”信息系统定义，《国家电网公司信息系统安全保护等级定级指南（试行）》中将国家电网公司信息系统划分为财务管理、营销及市场交易管理、安全生产管理、协同办公、人力资源管理、物资管理、项目管理、综合管理八类，总部、网省（直辖市）、地市三层，共69个信息系统。

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第7题

[] 对由输入到产出间的这一中间转换过程进行设计、运行和改进的管理是（）。

A、A.运营管理 B、B.财务管理 C、C.营销管理 D、D.人力资源管理

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第8题

[单选题] G寿险公司总经理在最近的公司会议上对人力资源管理工作提出了批评，主要的批评意见有以下几个方面：一是公司的人力资源管理工作跟不上公司的发展形势，公司在成立的前10年中通过自我扩张实现了高速的成长，但近五年来公司已经明显地进入了稳定期，可是到现在为止，公司的人力资源管理工作还在沿用原来的方案，从而已很不适应公司当前面临的内部和外部挑战；二是公司的人力资源管理工作一直停留在应对各种行政事务和手续方面，对公司的业务发展和经营起到的作用太小；三是公司正在努力实行以客户为中心的战略，而公司的人力资源管理却并没有对公司的这种战略提供充分的支持。提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中，正确的是（）。 ①．人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成 ②．人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成 ③．人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去 ④．人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率，提高人力资源管理服务质量

A、①、② B、①、④ C、②、③ D、③、④

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第9题

[单选题] 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

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