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【单选题】

麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

A、表示

B、区分

C、展现

D、代表

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更多“麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。”相关的问题

第1题

[单选题] （）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。

A、麦克里兰 B、卡特帔 C、五德夫 D、诺德蹪格

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第2题

[单选题] （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。

A、卡特帔 B、麦克里兰 C、怀特 D、普拉哈拉德

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第3题

[判断题] 心理学家麦克里兰认为人的成就动机可以通过特定的培训加以提高。

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第4题

[单选题] 麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。

A、《改进外交官的甄选》 B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》 C、《人际关系胜任力》 D、《测量胜任力而不是智力》

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第5题

[单选题] BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

A、焦点访谈法 B、问卷调查法 C、文献查阅法 D、行为事件访谈法

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第6题

[判断题] 当代激励理论中，戴维·麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。

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第7题

[单选题] 首先提出自我效能感理论的心理学家是（）。

A、班杜拉 B、麦克里兰 C、奥苏伯尔 D、阿特金森

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第8题

[单选题] 谁把人事部改成人力资源部的（）

A、比尔盖茨 B、麦克里兰 C、彼得德鲁克 D、奥巴马

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第9题

[多选题] 麦克里兰把人的高层次需要归纳为（）。

A、成就需要 B、权力需要 C、归属需要 D、自我实现需要

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