A、人的智力
B、人的道德
C、人的体力
D、人的知识和技能
A、人力资源费用的预算 B、人力资源费用的核算 C、人力资源费用的结算 D、人力资源费用的评估
A、人员的流入预测、流出预测 B、人员的内部流动预测 C、人力资源质量预测 D、社会人力资源供给状况分析
A、人力资源战略的制定 B、员工的招募与选拔 C、培训与开发 D、员工住房计划
A、销售的变化 B、开发的变化 C、公司员工的流动变化 D、人员薪酬变化
A、人力资源就是人才资源 B、学生、失业者不属于人力资源 C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 D、人才资源包括劳动力
A、人口资源 B、人力资源 C、劳动力资源 D、人才资源
A、A.人力资源投资报表 B、B.人力资源成本报表 C、C.人力资源流动报表 D、D.人力资源供给与需求平衡表
A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估
A、硬件资源 B、软件资源 C、人力资源 D、软件复用性及软件部件库
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