A、销售的变化
B、开发的变化
C、公司员工的流动变化
D、人员薪酬变化
A、人力资源费用的预算 B、人力资源费用的核算 C、人力资源费用的结算 D、人力资源费用的评估
A、人员的流入预测、流出预测 B、人员的内部流动预测 C、人力资源质量预测 D、社会人力资源供给状况分析
A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、提供企业的人力资源保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、提供企业的战略规划
A、社会消费市场的变化 B、经济形势的变化 C、政府有关人力资源政策的变化 D、人才市场的变化
A、人力资源战略的制定 B、员工的招募与选拔 C、培训与开发 D、员工住房计划
A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估
A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划
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