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【单项选择题】

员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。

A、A.评价过高

B、B.评价过低

C、C.不做评价

D、D.较少评价

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第1题

[单选题] 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A、能力考评 B、态度考评 C、业绩考评 D、自我考评

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第2题

[简答题] A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

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第3题

[单选题] 绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统（）。

A、员工养老保障；员工医疗保障 B、员工失业保障；员工住房保障 C、员工绩效评审系统；员工申诉系统 D、员工自我评价；领导评价

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第4题

[多选题] 中小型企业绩效考评的内容主要包括（）。

A、工作总结 B、员工自我评价 C、分类考评 D、考评沟通 E、结果运用

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第5题

[判断题] 评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

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第6题

[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据

A、①② B、②③ C、①④ D、③④

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第7题

[单选题] 下面不属于考评面谈的目的的是（）

A、帮助员工发现自己的缺点 B、对下属于员工的表现双方有一致的看法 C、双方对某项缺点的改进计划达成共识 D、指出优点所在

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第8题

[单选题] 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较

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第9题

[判断题] 绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。

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