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【判断题】

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。

更多“绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。”相关的问题
第1题

A、综合分析法  B、分析法  C、对比分析法  D、能级分析法  

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第2题

A、关键事件法  B、行为锚定等级评价法  C、行为观察等级法  D、强制分布法  E、图尺度评价法  

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第3题

A、结构分析以报表中某个总体指标作为100%,再计算其他各组成项目占总体指标百分比  B、比率分析绝对数或相对数比较,找出比较对象差别,为进一步分析指出方向  C、比较分析连续数期相同指标进行对比,确定其增减变动方向、数额和幅度  D、趋势分析把彼此存在关联项目加以对比,计算出比率,据以确定经济活动基本特征  

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第5题

A、绩效分析法  B、任务分析法  C、组织发展需求分析法  D、工作岗位培训  

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第6题

A、工作岗位培训  B、任务分析法  C、绩效分析法  D、组织发展需求分析法  

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第7题

A、问卷调查法  B、任务分析法  C、绩效分析法  D、组织整体分析法  

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第8题

A、A.结构比率分析法  B、B.相关比率分析法  C、C.趋势比率分析法  D、D.因素比率分析法  

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