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【单选题】

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。

A、经济人

B、社会人

C、经济—社会人

D、有不同层次需求的人

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第1题

[判断题] 在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

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第2题

[填空题] （）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

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第3题

[单选题] 乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出工人是（）。

A、经纪人 B、社会人 C、理性人 D、复杂人

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第4题

[单选题] 梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。

A、经典条件反射实验 B、霍桑实验 C、操作性条件反射实验 D、贾德实验

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第5题

[] “社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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第6题

[单选题] 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）

A、群体动力 B、人际关系 C、需要层次 D、科学管理

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第7题

[填空题] 根据霍桑实验，（）于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。

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第8题

[单选题] 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。

A、梅奥试验 B、霍桑试验 C、人际试验 D、工作群体试验

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第9题

[简答题] E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？

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