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【简答题】

E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？

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更多“E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？”相关的问题
第1题
[单选题] 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。

A、梅奥试验  B、霍桑试验  C、人际试验  D、工作群体试验  

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第2题
[判断题] 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。

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第3题
[填空题] 霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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第4题
[单选题] 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

A、工作氛围  B、组织因素  C、工作条件  D、人际关系  

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第5题
[单选题] 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

A、行为科学学说  B、人文关系学说  C、人际关系学说  

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第6题
[单选题] 通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。

A、梅奥  B、西蒙  C、巴纳德  D、韦伯  

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第7题
[] 1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。

A、A.工作氛围  B、B.组织因素  C、C.工作条件  D、D.人际关系  

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第8题
[单选题] 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。

A、行为科学学说  B、人文关系学说  C、人际关系学说  D、行为科学理论学说  

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第9题
[单选题] 梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。

A、金属切削试验  B、搬运铁块试验  C、霍桑试验  D、车间照明试验  

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