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【填空题】

霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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第1题

[填空题] 霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。

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第2题

[判断题] 霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。

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第3题

[多选题] 根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）

A、人们的行为单纯地追求经济利益 B、工人是“社会人” C、企业中仅存在正式组织 D、企业中存在非正式组织 E、决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度

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第4题

[] 霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。

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第5题

[单选题] 通过试验发现各种工作条件变动对生产率的影响是霍桑试验中哪个阶段的目的（）。

A、工场照明试验 B、谈话研究 C、继电器装配室试验 D、观察研究

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第6题

[多选题] 经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）

A、工人是"社会人" B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人" C、企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织" D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的

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第7题

[单选题] 20世纪20 30年代间，美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件，社会因素与生产效率之间关系的实验，被人称为霍桑试验，霍桑试验分四个阶段，试验的第二阶段是（）

A、工厂照明试验 B、继电器装配试验 C、谈话研究观察试验

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第8题

[单选题] 基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。

A、经济人 B、复杂人 C、社会人 D、自我实现人

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第9题

[判断题] 霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。

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