A、相近
B、不相同
C、相同
D、相反
A、A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B、B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C、C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D、D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A、A.(1)(2)(3)(4)(5) B、B.(1)(2)(4)(3)(5) C、C.(1)(4)(2)(3)(5) D、D.(1)(4)(3)(2)(5)
A、红线 B、通报批评 C、失格 D、降档
A、工种岗位责任制 B、安全质量标准化 C、安全生产检查
A、职工的减压康乐活动 B、新入职职工的技术培训 C、职工的职业生涯指导 D、职工的绩效考核与奖惩 E、职工的亲子关系指导
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