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【多选题】

影响工作报酬的内在因素有（）。

A、员工自身的差异

B、管理哲学与组织文化

C、支付能力

D、当地通行的收入水平

E、工作本身的差异

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第1题

[多选题] 工作满意度的主要影响因素有（）。

A、挑战性的工作 B、公平的报酬 C、支持性的工作环境 D、和睦融洽的同事关系 E、公开的报酬

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第2题

[多选题] 报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。

A、参与决策权 B、较有趣的工作 C、工资 D、福利

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第3题

[填空题] 麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

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第4题

[填空题] 麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指管理当局外加的报酬，而不是工作本身带来的报酬。

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第5题

[多选题] 考虑风险因素后，影响投资报酬率变动的因素有（）。

A、无风险报酬率 B、风险报酬系数 C、投资年限 D、标准离差率

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第6题

[] 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。

A、A.直接薪酬 B、B.间接薪酬 C、C.内在报酬 D、D.外在报酬

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第7题

[] 德育过程及其结果不仅受其内在要素影响，同时也受社会因素、家庭因素、人际交往等各种外在因素的影响。这些因素或直接、或间接地参与制约德育过程的各种内在要素的发展。

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第8题

[] 舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类，即（）。

A、A.内在价值、外在价值、外在报酬 B、B.内在价值、外在价值、内在报酬 C、C.内在价值、内在报酬、外在报酬

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第9题

[填空题] 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。

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