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提问人：网友 发布时间：
【单选题】

当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。

A、50

B、100

C、150

D、200

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第1题
[单选题] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

A、惩罚  B、正强化  C、负强化  D、忽视  

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第2题
[单选题] 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

A、正强化  B、负强化  C、惩罚  D、忽视  

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第3题
[简答题] 某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金20元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。  两个月后，工作一直认真负责的王老师，因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金；李老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上了，但教学效果差，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到2次，在他看来，一个月的奖金已经没了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？ 针对上述案例，你对“满勤给奖”的激励方式有何看法？你认为应该怎样才能调动教师的积极性？

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第4题
[单选题] 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

A、奖罚并重原则  B、公平对待原则  C、因人而异原则  D、奖罚适度原则  

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第5题
[单选题] 张某就职于境内某网络公司，每月缴纳“五险一金”2000元。2013年12月公司拟对其发放当月工资10000元、全年一次性奖金60000元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中，缴纳个人所得税最少的方案是（）。

A、发放全年一次性奖金54000元，工资16000元  B、发放全年一次性奖金55000元，工资15000元  C、发放全年一次性奖金55500元，工资14500元  D、发放全年一次性奖金60000元，工资10000元  

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第6题
[单选题] 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

A、连续旷工15个工作日  B、一年内累计旷工30个工作日以上的  C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的  D、A、B、C都对  

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第7题
[单选题] 员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。

A、5%  B、10%  C、20%  D、25%  

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第8题
[单选题] 无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。

A、1  B、2  C、3  D、4  

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第9题
[多选题] 工资结构中包含全勤奖，在以下几种情况下会扣罚全勤奖（）

A、有旷工行为  B、当月事假或病与事假累积超过2天  C、迟到、早退月累积超过30分钟  D、考勤漏打卡当月累积超过3次  

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